Компенсации при увольнении

Согласно Закона о труде, любой работник имеет определенные права, которые должны обязательно соблюдаться, в т.ч. в случае увольнения. В частности, если трудовые отношения прекращаются не вследствие вины работника и не вследствие окончания срока договора, то работодатель должен осуществить расчет выходного пособия.

Это предусмотрено, когда происходит уменьшение общего числа сотрудников, ликвидация подразделения или всего предприятия, т.е. увольнение продиктовано интересами работодателя, и он не может предложить подходящую альтернативу работнику.

Выходное пособие состоит из двух частей: единовременная выплата при сокращении и начисление компенсаций до трудоустройства увольняемого. Оба типа материальной помощи насчитываются исходя из величины его среднего заработка.

Разовая выплата

Эта часть выходного пособия представляет собой сумму среднего месячного заработка в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих текущему), и его начисление и выплата происходят непосредственно при увольнении. Для этого сначала вычисляется среднедневная зарплата (на основе общего дохода и количества отработанных дней в периоде), а затем ее величина умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем с даты увольнения.

При этом в сумму дохода включаются и всевозможные премии, но не более 1 в каждом месяце. Неотработанные же дни и оплата за них не учитываются при вычислении среднего заработка для выходного пособия. Единовременная компенсация начисляется вместе с текущей заработной платой, а также с выплатой за неиспользованный срок отпуска в день увольнения или позже, но по первому требованию расчета со стороны работника.

При наличии спорных моментов увольняемому в последний день работы должна быть перечислена часть суммы, с которой согласны обе стороны. В 2015 г. выходное пособие не облагается НДФЛ, также при этом не производится начисление пенсионных и медицинских страховых взносов.

Ежемесячные выплаты

Данная часть пособия предусмотрена для финансовой поддержки уволенного до наступления нового трудоустройства. При ликвидации всей организации или отдельных рабочих мест выходное пособие выплачивается в течение минимум 2 мес., если не найдена другая работа, а его расчет опять же происходит на основании среднего заработка. А в районе Крайнего Севера сокращенные могут рассчитывать на получение этих средств и за третий месяц.

Согласно порядка выплаты этого вида выходного пособия, работнику достаточно предъявить трудовую книжку для расчета полагающихся средств. Бухгалтер бывшего работодателя ориентируется только по записям в ней. Если трудоустройство наступило по истечении первого месяца, работнику, уволенному по причине сокращения, полагается начисление выходного пособия за те дни второго месяца, когда он оставался безработным.

В случае же, когда сокращенный сотрудник обращается в Центр занятости в срок до 2 нед. с увольнения, где встает на учет и продолжает там перерегистрироваться, не находя при этом новой работы, ему положена выплата за третий месяц (на Крайнем Севере — и за 4-6-й мес.). Выходной компенсацией первого месяца фактически является единовременная выплата, а для ее расчета за последующие месяцы учитывается число рабочих дней в каждом из них. При этом фактически выплата осуществляется по окончании второго, третьего месяцев.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда человек увольняется 11 февраля: второй месяц длится с 12 марта по 11 апреля, начисление выходного пособия за него должно произойти 12 апреля. Для подтверждения права на выплату необходимо предъявлять, помимо трудовой книжки, справку из ЦЗН.

На некоторых сайтах размещаются калькуляторы, позволяющие произвести расчет выходного пособия самостоятельно. В отдельных случаях вычисление суммы, которая выдается в качестве выходной компенсации, определяется регламентом компании и превышает гарантированную законом, тогда величина свыше среднего заработка облагается НДФЛ.

Особые случаи

Иногда выходное пособие выплачивается в сумме двухнедельного заработка, при этом расчет производится аналогично. Это происходит при увольнении по причинам, не зависящим как от работника, так и от работодателя:

• состояние здоровья сотрудника,
• призыв его на военную службу,
• перемещение предприятия в другую местность и отказ работника переводиться туда.

При увольнении военнослужащих им предоставляется только единовременное выходное пособие, расчет которой основывается на сроке службы. При стаже менее 20 лет она составляет 2 оклада, при большем — 7 окладов денежного содержания (по званию + по должности). Лишаются права на данную выплату военные, уволенные по причине ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения законов или уставов, а также в случае перехода на работу в различные структуры внутренних дел.

Помимо выходного пособия, при сокращении рабочего места сотрудника, увольняемому полагаются и другие выплаты. Независимо от обстоятельств прекращения трудового договора, уходящий работник в последний день работы должен получить сумму полагающейся заработной платы. Также за весь период работы насчитываются дни полагающегося отпуска, если работник не использовал какие-то из них, они также компенсируются денежными средствами.

При сокращении штата увольняемый сотрудник должен быть уведомлен об этом за 2 мес., т.е. должен иметь гарантию заработка на этот период. Если он увольняется ранее срока, ему должна быть предоставлена компенсация в размере недополученного заработка.