Порядок расчета и выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении
Увольнение с работы, по какой бы причине оно не происходило - процесс малоприятный. Однако крайне важно включиться в этот процесс и проследить за тем, чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем.
В зависимости от того, кто является инициатором расторжения контракта, увольняющийся сотрудник имеет право на получение: оклада, причитающейся ему за фактически отработанное время (если она еще не выплачивалась), компенсационной отпускной выплаты, за время которое работник не отгулял, а также выходного пособия при увольнении в случае соблюдения определенных условий.
Из этой статьи вы узнаете: кому и когда положена выплата выходного пособия при увольнении, как это пособие рассчитать и будут ли оно облагаться налогами.
Законодательно порядок назначения выходного пособия и иных выплат компенсационного характера увольняемым работникам регулируется:
- ТК РФ (в первую очередь - статья 178 и другие связанные с ней)
- НК РФ (ст. 217)
- Постановлением Совмина РСФСР №922 от 24.12.07 г.
- а также разъяснениями ДНТТП Минфина РФ:
- № 03-03-06/1/188 от 31.03.11г.
- № 03-03-06/2/ 40 от 14.11.11г.
- № 03-03-06/1/29 от 24.01.12г.
- № 03-04-05/1-9/8 от 12.08.12г.
- № 03-04-06 /1014/4 от 29.03.13г.
Условия для назначения выходного пособия
Выходное пособие - это независимая денежная выплата, компенсирующая увольняемому сотруднику необходимость поиска другого рабочего места. Обратите внимание: независимая, самостоятельная.
Выходное пособие - это ни в коем случае не расчет по заработной плате, как некоторые привыкли думать. Это выплата, которая назначается "сверху" заработной платы.
По ТК РФ общими основаниями для назначения выходного пособия являются увольнение в связи с:
- закрытием, прекращением деятельности предприятия;
- уменьшением численности сотрудников штатного расписания;
- изменением условий контракта, действие которого не прекращено;
- невозможностью выполнения должностных обязанностей из-за ограничений по здоровью и отказом занять иное рабочее место;
- необходимостью прохождения срочной службы в армии РФ;
- возвращением сотрудника, который занимал данную штатную позицию ранее (например, выход сотрудницы из декрета);
- признанием сотрудника нетрудоспособным медицинской экспертизой;
- изменением территориального местонахождения предприятия и отказом сотрудника переехать вместе с ним;
- нарушение контракта нанимателем;
- наступлением обстоятельств, предусмотренных общим внутренним договором или индивидуальным контрактом с сотрудником.
Размер пособия
100% от СМОП + 2*СМОП на период поиска нового рабочего места (обычно 2 месяца, в ряде случаев - дольше, но не более трех), где СМОП - средняя месячная оплата труда.
Если уходит сотрудник, осуществляющий свою работу сезонно (ст.296 ТК РФ), то ему положено 50% от СМОП. Сотрудникам, работавшим в условиях Крайнего Севера, содержание на время поиска нового рабочего места может сохраняться до 6 месяцев, включая само пособие по увольнению.
Выходное пособие при увольнении по основаниям с 3 по 8 включительно равняется двухнедельной средней оплате труда (или 50% от СМОП). При нарушении нанимателем условий контракта с сотрудником, он (наниматель) обязан выплатить 100% от СМОП (ст.84 ТК РФ).
Ну, а в случае, если выходное пособие было установлено общим внутренним договором или индивидуальным контрактом (пункт 10), то его размер определяется в порядке обозначенном этими документами или по личной договоренности нанимателя и сотрудника.
Кстати, иногда увольняют не только "рядовых" сотрудников. Руководитель предприятия, его зам, или главбух тоже могут быть уволены, например, если меняется владелец предприятия или прекращает действие их трудовой договор. Согласно статьям 181 и 279 ТК РФ им выплачивается не меньше 300% от СМОП.
Жителям бывших территорий Украины выплата выходных пособий при увольнении производится на основании документов и законодательных актов РФ.
Принцип расчета
Для определения выходного пособия при увольнении ведущую роль играет расчет СМОП. Для этого необходимо (на основании п. 3 списка нормативно-правовых актов, приведенных в начале статьи) сначала рассчитать дневной оклад.
Дневной оклад = сумме фактически полученной работником зарплаты (с премиями и иными выплатами, имеющими отношение к оплате трудовых заслуг) за 12 месяцев (или другой рабочий период) деленной на количество реально отработанных дней (не включая праздники и отпуска, больничные и т.д.).
Далее вычисляем выходное пособие. Для этого умножаем дневной оклад на период, за который наниматель обязан заплатить (календарный месяц, две недели и т.д.).
О том, как рассчитывается и определяется выходное пособие при увольнении военнослужащим, их женам, а также сотрудникам МВД, вы можете почитать в следующих нормативно-правовых актах:
- ФЗ № 76 от 27.05.98г., статьи 10, 27.1;
- Постановление Правительства РФ № 941 от 22.09.93г.;
- ФЗ №342 от 30.11.11, статья 38.
- ФЗ №247 от 19.07.11 г., статья 3.
Теперь перейдем к налогообложению выходных пособий при увольнении. По указаниям НК РФ НДФЛ и взносы на соцстрах и пенсию с суммы пособия, причитающейся уволенному сотруднику, не зависимо от обстоятельств не выплачиваются, если только такая сумма не превышает 3 СМОП в регионах с нормальными климатическими условиями и 6 СМОП в регионах с отягченными условиями (Крайний Север и т.п.).
В случае, если компенсация оказывается больше, то НДФЛ и платежи в соцстрах начисляются на разницу. Соответствующую отметка ставится в справке 2НДФЛ с кодом "4800".

Рассрочка 0% по карте действует до 36 месяцев.

Как вернуть 2 000 рублей или получить год бесплатного обслуживания.

Вечное бесплатное обслуживание и кэшбэк 1000 рублей