Порядок страхования от несчастных случаев на производстве

После 1999 года в России повсеместно проводится процедура обязательного страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Это стало возможным благодаря внедрению соответствующего Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ.

Нередко на производственном предприятии случаются чрезвычайные ситуации при выполнении должностных обязанностей, стихийном бедствии. В итоге пострадать может не один, а множество сотрудников.

Этому могут способствовать различные обстоятельства:

• наличие неисправностей оборудования и механических узлов.
• отсутствие защитных средств и приспособлений;
• нарушение техники безопасности при проведении работ;
• природные стихийные бедствия;
• внезапное обрушение конструкций и сооружений и т.д.

Последствия травмы могу оказаться несовместимыми с жизнью, возможна частичная либо полная потеря возможности трудиться. Человеку приходится менять любимую профессию на более легкое дело.

Порядок страхования

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве снижает параметры ответственности в профессиональной сфере, обеспечивает проведение мер профилактики непредвиденных ситуаций, гарантирует поведение компенсационных выплат по возмещению морального вреда и прочее.

Единый Фонд социального страхования (ФСС) выступает в роли надежной страховой организации на территории РФ. Застрахованными должен быть весь рабочий персонал, который зачисляется в штат предприятия (п.1 ст.5 №125-ФЗ).

Страхователем является работодатель, который несет ответственность за работающих на него людей.

Страховой случай – доказанный ситуация нанесения ущерба дееспособности человека, факт которого подтверждается документально в установленном порядке.

Если застрахованный работник получит производственную травму или увечье и будет признан нетрудоспособным, он может рассчитывать на возмещение потерянного здоровья посредством получения определенной страховой выплаты. Потеря сотрудником возможности выполнения трудовых отношений дает возможность работодателю получить денежную сумму в размере, прописанном в соглашении.

Существуют следующие виды страхования от несчастного случая на производстве:

• обязательное: страхуются весь рабочий персонал при зачислении в штат учреждения. Работодатель заключает соответствующий договор, производит в ФСС отчисления каждый месяц. При наступлении страхового случая сотрудник получает гарантированные денежные выплаты, при его гибели компенсацию получают родственники, нужно только предоставить перечень всей необходимой документации.
• добровольное: является дополнительной мерой. Подобными действиями работодатель стремится поднять престиж компании и проявить заботу о работающем персонале.

Перечень страховых случаев расширяется, у пострадавшего сотрудника есть возможность получить более существенную компенсацию благодаря этому виду страхования.

При составлении договора личного страхования, принимаются во внимание правила ст.934 ГК РФ, утверждаются следующие стороны:

• страховая компания и сотрудник;
• страховая компания и весь рабочий персонал.

Классы страхования

Тарифы страхования от несчастных случаев на производстве в 2017 году остаются прежними. Также имеют силу 32 страховых класса со ставками:0,2% - 8,5% (Приказ Министерства труда №625н от 25.12.2012).

При увеличении риска получения производственной травмы или профзаболевания, повышается размер суммы страховки, а также ежемесячных взносов, рассчитываемых в процентах от зарплаты каждого сотрудника.

Также сохранена льгота на внесение взносов по обязательному соцстрахованию – 60% от суммы страховых платежей общероссийским учреждениям инвалидов и работодателям, которые производят выплаты работникам, относящимся к категории инвалидов.

Страховой срок

Период этого вида страхования равен 12 месяцам. Однако существуют менее короткие сроки: например, персонал страхуется лишь на время пребывания в командировочной поездке. Возможно заключение соглашение на 1-12 месяцев. Помните: льготы по налогам действуют только на страховки от несчастных случаев при сроке заключения на 1 год. Она начинает действовать со дня оплаты премии либо при первом взносе.

При возникновении желания в досрочном расторжении соглашения, руководителю следует уведомить о данном намерении своего страховщика за 1 месяц до желаемого прекращения действия документа. В случае неуплаты обязательного ежемесячного взноса в определенные договором сроки, период действия страхования также прекращается.

Компенсация при возникновении производственной травмы

Данный вид возмещения производится пострадавшему человеку в полном размере его среднемесячной зарплаты за все время недееспособности вплоть до полного восстановления или ее полной потери, доказанной соответствующей медицинской экспертизой.

Предельно допустимая компенсация обычно составляет не более четырех размеров ежемесячной выплаты по страховке, прописанной законодательством. Сейчас она равна чуть больше 289 тыс. рублей.

Сумма единовременного возмещения зависит от степени потери профессиональной дееспособности человека и определяется специальной экспертизой. В ситуации гибели компенсация составит один млн. рублей.

Индексация и частота выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний регламентируется Правительством РФ. Максимальная сумма ежемесячной компенсации равна 72 290 4 коп.