Какими льготами могут воспользоваться молодые специалисты?

Выпустившись из университета в "большой мир", многие новоявленные специалисты, бакалавры и магистры сталкиваются с рядом вполне определенных трудностей. Отсутствие минимально необходимого опыта работы, практических навыков и каких-либо серьезных достижений.

Особенно тяжело приходится молодым женщинам. Чего только не требуют и о чем только не спрашивают HR-спецы: есть ли пара, собираешься ли замуж, хочешь ли родить? И все же представителям некоторых профессий трудоустроиться чуточку легче. Этим молодым специалистам льготы предоставляет само государство.

Знай в лицо

Кто же они - специалисты с господдержкой? Никакого секрета тут нет - это молодые учителя, врачи, железнодорожники и военные. О последних, кстати, можно говорить очень долго. Поэтому сегодня не будем. Рассмотрим только три первые категории.

Какие льготы положены молодым специалистам? В зависимости от программы и региона реализации, врачи, учителя и ж/д работники могут рассчитывать на:

• денежные компенсации;
• обеспечение корпоративным жильем или льготы при покупке жилья с использованием кредитных средств;
• помощь при переезде и обустройстве на новом месте работы;
• возмещение расходов на проезд к месту работы;
• компенсация обязательной платы за детские сады и школы;
• иные меры поддержки.

Чтобы получить положенные ему льготы и компенсации, молодой специалист обязан выполнить ряд обязательных условий. О них мы поговорим дальше.

Земский доктор

"Земский доктор" - программа поддержки молодых докторов, единственная из существующих программ для молодых выпускников, которая реализуется на федеральном уровне. Задача программы - привлечь как можно больше дипломированных специалистов с высшим образование на работу в сельскую местность. В качестве стимула используется компенсация, которая выплачивается всего один раз и может быть использована только на жилье. Размер компенсации - один миллион рублей.

Для того, чтобы принять участие в программе в 2015 году и получить обещанную льготу молодому специалисту в сфере здравоохранения необходимо (п.12.1 ст.51ФЗ №326 от 29.11.10 г.):

• быть младше 45 лет;
• иметь диплом о высшем медицинском образовании и диплом, свидетельствующий прохождении интернатуры или ординатуры.
• устроиться на работу в 2015 году в сельскую местность (село, рабочий поселок);
• заключить договор с муниципальным органом власти.

Если вы уже знакомы с программой, то, наверняка, обратили внимание на ряд изменений, введенных в 2015 году. Первое - существенное повышение возраста молодых специалистов. Ранее максимальный возраст выпускника медицинского ВУЗа составлял 35 лет. Также с 2015 года достаточно заключить только один обязательный договор - с муниципальным органом власти. Договор с региональным Минздравом не требуется.

Согласно разъяснениям Минздрава РФ №11-11/3089 от 10.08.12 г. участвовать в программе могут не только, те врачи, что согласились на переезд (перевод) в сельский населенный пункт, но и те, кто до поступления проживал в селе и по окончании учебного заведения вернулся обратно. Допускаются к участию в программе и те доктора, кто фактически работает в сельском филиале/представительстве городского медучреждения.

Помимо федеральной программы многие регионы оказывают свои собственные единовременные и ежемесячные меры социальной поддержки врачей, медработников (медсестер и фармацевтов), а также социальных работников, обслуживающих граждан на дому. Например, в Санкт-Петербурге, врачам и другим работникам бюджетной сферы, которые часто находятся в разъездах, выплачивается ежемесячная компенсация проезда (подробнее ст. 44 и 45 Социального Кодекса СПБ).

Льготы молодым учителям

В отличие от "Земского доктора", государственной программы поддержки педагогов на данный момент не существует. Каждый регион оказывает социальную поддержку молодых специалистов в образовании и предоставляет льготы в рамках собственных бюджетных возможностей.

Например, в Санкт-Петербурге с 2012 года начал действовать Социальный Кодекс, согласно ст. 44 и 45 которого, а также в соответствие с Постановлением Правительства СПб №773 от 10.10.13г. молодым специалистам-учителям представляется следующий набор льгот:

• единовременная выплата дипломированным специалистам, поступившим на работу в госучреждения образования, в размере 50 592руб. или 67 456 руб. для выпускников с красным дипломом;
• ежемесячная компенсация при покупке книг, печатных изданий и канцтоваров ;
• в течение первых трех лет работы компенсация половины стоимости проезда в общественном городском транспорте;
• раз в пять лет выплата дополнительный отпускных = 21 080 в 2015 году;
• льгота 50% при оплате ЖКУ для молодых специалистов - педагогов сельских школ.
• компенсация расходов на отопление жилья, не подключенного к центральной отопительной системе, в сельской местности.

Льготы работникам РЖД

Сегодня в железнодорожники идут даже не за высокой зарплатой, а за тем социальным пакетом, который предоставляет своим работникам ОАО "РЖД".

Льгот у молодых специалистов РЖД также много как у военных (см. распоряжение ОАО "РЖД" № 970р от 04.05.08г). Здесь тебе и:

• всесторонняя помощь в адаптации на новом месте работы( регулярное прохождение практики, курсов и тренингов повышения квалификации, круглосуточная поддержка индивидуального наставника, помощь при коррекции профессиональной карьеры);
• единовременная денежная выплата = 1 один оклад по должности;
• компенсация расходов по переезду специалиста и его семьи на работу в другую местность, перевозу вещей, обустройств жилья (1 месячный оклад + до 2 окладов на каждого члена семьи при переезде на Север);
• суточные за время переезда в пределах;
• недельный отпуск для обустройства на новом месте после переезда;
• компенсация расходов по временной аренде квартиры/комнаты;
• возмещение части стоимости при покупке собственного жилья (в том числе в кредит);
• компенсация ежемесячной платы за детский сад (от 5% до полной стоимости).