Обслуживание в НПФ «Сафмар»

Пенсионный фонд «Cафмар» является сегодня одним из крупнейших и самых динамично развивающихся негосударственных пенсионных фондов, функционирующих на территории России.

АО НПФ «Сафмар» получает позитивные отзывы клиентов и сотрудников во многом благодаря своему высокому рейтингу надежности, кроме того, этому способствует высокий уровень доходности за 2015 и 2016 гг. Фонд предоставляет услуги по ОПС, накоплению негосударственной пенсии частных лиц, а также обслуживанию юрлиц (организаций и предприятий) на условиях корпоративного обслуживания.

Обязательное страхование

Фонд предоставляет услуги по ОПС для частных лиц, благодаря чему будущие пенсионеры могут уже во время трудовой деятельности самостоятельно управлять перечислениями в счет будущих пенсионных выплат. Основными здесь являются взносы работодателей, которые предприятия вносят во всех своих работников в период их деятельности.

В сфере обязательного страхования сегодня существует два варианта пенсии - накопительная и страховая. Именно накопительной может управлять гражданин. Однако данное правило касается лиц, которые родились после 1967 года. Именно этим гражданам 22% от заработной платы, которые перечисляются работодателем, можно делить на 16% (страховую пенсию) и 6% накопительной.

Однако если негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания не выбраны, все 22% будут направлены на формирование страховой части в ПФР. В противном случае возможно использование раздельной схемы накоплений.

НПФ «Сафмар» предлагается следующие условия ОПС (страховой пенсии):

• накопительная часть формируется в российских рублях, размер сбережений напрямую зависит от стажа, размера зарплаты;
• страховая часть представлена в пенсионных баллах, в них конвертируется все перечисления от работодателя;
• управлять можно только накопительной частью, она инвестируются, наследуется правопреемниками, но только на этапе накопления, Кроме того, эти средства можно изъять полной суммой или получать частями после наступления пенсионных оснований.

В рамках ОПС фонд заводит на каждого застрахованного лица индивидуальный счет. Узнать о его состоянии, получить выписку, отследить движение средств можно путем регистрации в «личном кабинете» АО НПФ «Сафмар».

Накопление негосударственной пенсии

В рамках такого пенсионного обеспечения НПФ «Сафмар» предлагает клиентам индивидуальный план с различными условиями накоплений. Эти сбережения послужат основой дальнейшей повышенной пенсии после выхода на заслуженный отдых.

Основные параметры индивидуальных планов:

• оформлять договора разрешено как в собственную пользу, так и на третьих лиц, например, родственников или близких людей;
• клиент имеет возможность самостоятельно определять размер перечислений, которые будут находиться в рамках тарифов, установленных фондом, а также периодичность их внесения;
• период получения пенсии и длительность этого процесса определяется самостоятельно застрахованным лицом;
• на этапе заключения договора разрешено определять правопреемника, в том числе и менять их в течение периода накопления;
• все накопленные сбережения подвергаются инвестированию, причем как на этапе накопления, так и во время получения выплат;
• договор можно расторгать, при этом выкупная сумма вместе с инвестиционным доходом будет получена в полном объеме;
• еще более повысить эффективность таких пенсионных накоплений можно за счет налоговых вычетов, которые полагаются в соответствии с 219-й статьей НК;
• во время сотрудничества с фондом каждый клиент имеет свободный доступ к информации: доходности фонда, состояние персонального счета, движение средств и так далее.

На сегодняшний день разработано несколько вариантов персональных пенсионных программ, которые учитывают статус клиентов, их возраст, стаж работы, размер доходов и другие нюансы. Для заключения договора НПФ «Сафмар» необходимо предоставить паспорт, СНИЛС, ИНН и составить заявление. Договор вступает в силу, после того как клиент сделает первое перечисление на собственный счет.

Обслуживание корпоративных клиентов

Пенсионная программа для предприятий сегодня все больше набирает популярности. Работодатель стремится обеспечить своих работников достойной пенсией, чем мотивирует квалифицированные кадры, избегает текучести персонала.

В данном варианте обслуживания предусмотрено несколько пакетов, которые предназначены для разных целей, преследуемых работодателем:

• мотивационные программы НПФ «Сафмар»;
• планы для привлечения новых работников высокой квалификации;
• специальные программы для сотрудников, вышедших на пенсию.

Такие корпоративные программы являются важной частью социального пакета, который привлекает лучших работников на предприятии. Фонд сегодня предлагает планы с фиксированными размерами взносов, которые определяются непосредственно работодателем и могут варьироваться в зависимости от категорий работников, уровня оплаты труда, возраста, размера стажа и других нюансов.

Работодатель получает право в каждом плане ставить определенные условия. В этом случае сотрудник получает право на распоряжение пенсией только при выполнении этих условий.

Также действует долевая программа, где работодатель и работник совместно делают перечисления средств на именной счет. Однако фонд ведет раздельный учет всех поступлений, открывая два параллельных пенсионного счета. Только в момент получения права на пенсию средства со счета работодателя переводятся на счет сотрудника, после чего он получает право на распоряжение деньгами.

На 2016 год запланировано присоединение к НПФ «Сафмар» еще трех НПФ, в том числе и «Европейский», узнать подробности можно на горячей лини фонда, а также по адресу отделения в Тольятти АО НПФ «Сафмар».