НПФ «КИТ Финанс» - пенсионные программы для корпоративных и частных клиентов

«КИТ Финанс» – один из крупнейших НПФ России. Фонд ЗАО НПФ «КИТ Финанс» обеспечивает обязательное негосударственное пенсионное накопление гражданам,  предоставляет доступность получения любых услуг, эффективное вложение средств (инвестирование) на лояльных условиях с целью получения клиентами дополнительного дохода, за что получает неплохие отзывы клиентов.

Индивидуальные пенсионные программы

Будучи участником фонда, любой житель России трудоспособного возраста уже сейчас имеет возможность сформировать дополнительную пенсию, которая будет выплачиваться параллельно основной по старости или инвалидности.

Какие преимущества это дает:

• возможность открытия именного пенсионного счета на свое имя или на родителей, супругов, детей и других третьих лиц;
• удобная схема перечисления средств с выбранной вами периодичностью – в режиме онлайн через «личный кабинет» НПФ «КИТ Финанс», банковским переводом (например, черед Сбербанк), путем удержания через работодателя взносов из заработной платы, почтовым переводом, в кассе сети «Связной», а также многими другими способами;
• получение инвестиционного дохода является основным преимуществом такого накопления - в то время как пенсионные сбережения в ПФР просто накапливаются, перечисления в НПФ «КИТ Финанс» благодаря высокому рейтингу доходности и надежности позволяет получить дополнительную прибыль каждому клиенту;
• простое расторжение договора с гарантированным получением своих накоплений и начисленного на дату прекращения отношений инвестиционного дохода;
• фонд предлагает гарантированное наследование средств в случае смерти участника как в процессе их накопления, так и после начала выплаты дополнительной пенсии, в том случае, если была выбрана схема выплат в течение конкретного периода;
• лояльное налогообложение – каждый работающий участник имеет право на 13-процентный налоговый вычет, в пределах 120 тысяч рублей ежегодно, которое предоставляется по договору пенсионного обеспечения негосударственного характера, в том числе договор в пользу третьих лиц.

Сегодня НПФ «КИТ Финанс» предлагает 4 основных пенсионных плана для разных категорий участников:

• Для детей и молодёжи предназначены программы «Старт» и «Юниор» – это долгосрочная накопительная программа для детей от 0 лет.
• «Вторая пенсия» и «Перспектива» – пенсионные планы с длительным сроком накопления, повышенным размером перечислений, возможностью заключать договор в свою пользу или на третье лицо.
• Для клиентов пенсионного возраста или действующих пенсионеров предназначены две программы – «Достойная жизнь» и «Благополучие». Программа «Достойная жизнь» имеет краткосрочный период перечислений, ориентирована на работающих граждан, которым до выхода на пенсию осталось максимум 6 лет. Программа «Благополучие» действует для тех, кто уже достиг пенсионного возраста.
• Особая программа для состоятельных клиентов «Привилегия» предлагает плавающий период накопления, высокий порог пенсионных перечислений, может заключаться в пользу третьих лиц или в свою пользу.

Для заключения договора необходимо обратиться в один из офисов в НПФ «КИТ Финанс» или позвонить на горячую линию для получения предварительной консультации, после чего необходимо подать заявление и заключить договор. Договор вступает в силу после получения первой оплаты, совершить которую необходимо в течение 5 дней.

Периодичность выплат, их размер определяется вкладчиком на дату составления договора. Все средства инвестируются, инвестиционный доход распределяется один раз в году. Узнать о состоянии личного пенсионного счета можно в сервисе дистанционного обслуживания фонда или из выписки, которую каждый вкладчик получает ежегодно максимум до 1 августа.

Корпоративное пенсионное обслуживание

Для компаний, которые хотят осуществить корпоративное пенсионное страхование своих сотрудников, предлагаются следующие программы:

•    Программа с односторонним финансированием действует следующим образом – компания перечисляет средства за каждого сотрудника, при этом права на эти сбережения сохраняются на определенных условиях. Это может быть определенный непрерывный стаж работы в этой компании, уровень квалификации и так далее.

•    Программа о совместном финансировании предлагает компаниям следующую схему - работодатель и сотрудник в равных долях делают перечисления, право на распоряжение ими работника наступает на определенных условиях, указанных в договоре.

•    Программа с использованием именных счетов. В этом случае работодатель самостоятельно определяет размеры взносов, они могут существенно различаться в зависимости от заработной платы и должности работника. Сразу после оплаты средства фактически принадлежат сотруднику, который получает отложенное право на получение их после достижения пенсионного возраста.

•    Программа с использованием солидарного счета. В рамках этого плана на всех сотрудников компании, которые попадают под корпоративную программу пенсионного обеспечения, открывается солидарный, то есть общий, счет, на котором оседают все взносы от работодателя. До момента выхода каждого сотрудника-участника на пенсию права на распоряжение средствами остаются за работодателем.

В корпоративные пенсионные планы работодателям разрешено включает различные подпункты – формирование дополнительной пенсии для каждого сотрудника негосударственного типа, принятие участия в программе софинансирования государством, ОПС.