Льготы матерям, воспитывающим ребенка-инвалида

Любые дети нуждаются во внимании и заботе близких. Но есть дети, которым нужно немного больше. Это, конечно, же детки с инвалидностью. Для того, чтобы обеспечить им достойный уход и полноценную жизнь, одному из родителей приходится серьезно перекроить собственный режим, в том числе и рабочий. Чтобы такие изменения как можно меньше сказывались на благосостоянии и уровне жизни всей семьи, государство предусмотрело льготы матерям детей-инвалидов.

Неужели только мамы имеют льготы?

Сразу оговоримся - по законам РФ льготы предоставляются тому родителю, опекуну, усыновителю или ближайшему родственнику, который фактически ухаживает за ребенком-инвалидом. Поэтому эта статья о льготах касается не только мам, но и пап, и бабушек, и дедушек.

Однако так уж у нас в стране повелось, что обычно за ребенком с ограниченными возможностями ухаживают мамы. Именно мамы самоотверженно бросают работу и становятся на амбразуру семейных ценностей.

У пап и бабушек с дедушками немного другие цели. Поэтому не обижайтесь, но говорить мы сегодня будем именно про мам. Если вы - не мама, значит ваша семья просто другая, не среднестатистическая. Простите нас и читайте дальше, ведь все, о чем мы пишем - касается и вас тоже.

Льготы бывают разные

Льготы матерям (отцам и др. родственникам), воспитывающим детей или ребенка инвалида, делятся на несколько больших групп и носят разный характер. Одни - предоставляются в виде денежной компенсации или выплаты, другие - в натуральном виде, третьи - путем предоставления свободного времени и т.д.

Система льгот довольно обширна и затрагивает основные каналы обеспечения жизнедеятельности детей с ограниченными возможностями.

Вот какие льготы имеет мать ребенка-инвалида в 2015 году:

1.    Трудовые и налоговые льготы:

• льготы при приеме и увольнении с работы;
• право на режим неполного рабочего времени;
• увеличенная продолжительность отпуска по временной нетрудоспособности +  право на дополнительный неоплачиваемый отпуск;
• возможность досрочного выхода на пенсию;
• право на предоставление налогового вычета из НДФЛ;

2.    Социальные льготы:

• компенсационные выплаты;
• медицинское обслуживание и услуги;
• льготы по оплате ЖКУ;
• льготы, связанные с проездом на городском, пригородном и междугороднем транспорте в качестве сопровождающего;

Трудовые и налоговые льготы

Трудовые и налоговые льготы, как видно из списка выше - это особые условия трудовой деятельности, какие получают матери ребенка-инвалида по трудовому кодексу и сопряженному с ним трудовому и налоговому законодательству.

Согласно ст. 64 ТК РФ наниматель не вправе отказать в устройстве на работу, женщине, имеющей детей, в том числе детей, которые являются инвалидами.  Аналогичное правило действует при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ). Если вы воспитываете ребенка-инвалида, наниматель не может вас уволить только на этом основании.

Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов, по соглашению с нанимателем устанавливается режим неполного рабочего времени (НРВ) - дня или недели (ст. 93 ТК РФ). Зарплату вы будете получать в соответствии с фактически отработанным временем или объему работы. Несмотря на то, что вам установлен режим НРВ вы имеет право на полноценный отпуск один раз в год и на оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности. Стаж вам также будет начисляться в общем (а точнее - календарном) порядке.

Матери, а также другие близкие родственники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида, не могут быть отправлены в командировку в другой город, вызваны на работу в выходной или праздник без их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Им также предоставляются (ст.262 и 263 ТК РФ, пункт 5.4 статьи 6 ФЗ №255 от 29.12.06 г.):

• 4 выходных дня с сохранением зарплаты ежемесячно (можно взять 4 дня подряд или разбить по своему усмотрению);
• двухнедельный отпуск без сохранения оклада;
• до 120 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребенком-инвалидом в течение одного календарного года.

Также ежемесячно матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 и 2 группы в возрасте с 18 до 24 лет, учащегося в ВУЗе и СУЗе, получают налоговую льготу в виде права уменьшить базу по НДФЛ на 3000 руб. на каждого такого ребенка.

Мать, воспитавшая ребенка-инвалида до восьми лет и имеющая рабочий стаж не менее 15 лет, может выйти на пенсию в возрасте 50 лет (ст. 32 ФЗ №400 от 28.12.13 г.). При этом в стаж засчитывается весь период ухода за таким ребенком (ст. 12 ФЗ №400), если женщина до и/или после этого времени была трудоустроена официально.

Кстати, матери-одиночке с ребенком-инвалидом предоставляются те же трудовые и налоговые льготы, какие предоставляются матерям из полноценных семей.

Социальные льготы

Социальные льготы предоставляются матерям, осуществляющим фактический уход за ребенком-инвалидом.

Прежде всего, это ежемесячная компенсация заработной платы. Выплачивается только неработающему родителю. Составляет такая выплата 5 500 руб. (Указ Президента РФ №175 от 26.02.13 г.).

Родители ребенка-инвалида оплачивают 50% стоимости ЖКУ, имеют право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте вместе с ребенком (для одного сопровождающего), а также на бесплатный проезд междугородним транспортом к местам санаторно-курортного лечения ребенка одни раз в год. Лекарства и спецтранспорт детям с инвалидностью предоставляются бесплатно или компенсируются в виде доплаты к ЕДВ.

Помимо прочего родителям возмещается стоимость обучения детей-инвалидов, имеющих психические или неврологические отклонения, в специализированных негосударственных учебных заведениях. Подробнее с особенностями предоставления социальных льгот можно ознакомиться в ФЗ №181 от 24.11.95 г.