Порядок расчета и выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении

Содержание статьи

 

Увольнение с работы, по какой бы причине оно не происходило - процесс малоприятный. Однако крайне важно включиться в этот процесс и проследить за тем, чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем.

 

В зависимости от того, кто является инициатором расторжения контракта, увольняющийся сотрудник имеет право на получение: оклада, причитающейся ему за фактически отработанное время (если она еще не выплачивалась), компенсационной отпускной выплаты, за время которое работник не отгулял, а также выходного пособия при увольнении в случае соблюдения определенных условий.


Из этой статьи вы узнаете: кому и когда положена выплата выходного пособия при увольнении, как это пособие рассчитать и будут ли оно облагаться налогами.

 

Увольнение сотрудника


Законодательно порядок назначения выходного пособия и иных выплат компенсационного характера увольняемым работникам регулируется:

  1. ТК РФ (в первую очередь - статья 178 и другие связанные с ней)
  2. НК РФ (ст. 217)
  3. Постановлением Совмина РСФСР №922 от 24.12.07 г.
  4. а также разъяснениями ДНТТП Минфина РФ:

 

  • № 03-03-06/1/188 от 31.03.11г.
  • № 03-03-06/2/ 40 от 14.11.11г.
  • № 03-03-06/1/29 от 24.01.12г.
  • № 03-04-05/1-9/8 от 12.08.12г.
  • № 03-04-06 /1014/4 от 29.03.13г.

 

Условия для назначения выходного пособия

 


Выходное пособие - это независимая денежная выплата, компенсирующая увольняемому сотруднику необходимость поиска другого рабочего места. Обратите внимание: независимая, самостоятельная.


Выходное пособие - это ни в коем случае не расчет по заработной плате, как некоторые привыкли думать. Это выплата, которая назначается "сверху" заработной платы.

 

Выходное пособие по сокращению


По ТК РФ общими основаниями для назначения выходного пособия являются увольнение в связи с:

 

  • закрытием, прекращением деятельности предприятия;
  • уменьшением численности сотрудников штатного расписания;
  • изменением условий контракта, действие которого не прекращено;
  • невозможностью выполнения должностных обязанностей из-за ограничений по здоровью и отказом занять иное рабочее место;
  • необходимостью прохождения срочной службы в армии РФ;
  • возвращением сотрудника, который занимал данную штатную позицию ранее (например, выход сотрудницы из декрета);
  • признанием сотрудника нетрудоспособным медицинской экспертизой;
  • изменением территориального местонахождения предприятия и отказом сотрудника переехать вместе с ним;
  • нарушение контракта нанимателем;
  • наступлением обстоятельств, предусмотренных общим внутренним договором или индивидуальным контрактом с сотрудником.

 

Размер пособия

 


100% от СМОП + 2*СМОП на период поиска нового рабочего места (обычно 2 месяца, в ряде случаев - дольше, но не более трех), где СМОП - средняя месячная оплата труда.


Если уходит сотрудник, осуществляющий свою работу сезонно (ст.296 ТК РФ), то ему положено 50% от СМОП. Сотрудникам, работавшим в условиях Крайнего Севера,  содержание на время поиска нового рабочего места может сохраняться до 6 месяцев, включая само пособие по увольнению.


Выходное пособие при увольнении по основаниям с 3 по 8 включительно равняется двухнедельной средней оплате труда (или 50% от СМОП). При нарушении нанимателем условий контракта с сотрудником, он (наниматель) обязан выплатить 100% от СМОП (ст.84 ТК РФ).

 

Налогообложение выходного пособия


Ну, а в случае, если выходное пособие было установлено общим внутренним договором или индивидуальным контрактом (пункт 10), то его размер определяется в порядке обозначенном этими документами или по личной договоренности нанимателя и сотрудника.


Кстати, иногда увольняют не только "рядовых" сотрудников. Руководитель предприятия, его зам, или главбух тоже могут быть уволены, например, если меняется владелец предприятия или прекращает действие их трудовой договор. Согласно статьям 181 и 279 ТК РФ им выплачивается не меньше 300% от СМОП.


Жителям бывших территорий Украины выплата выходных пособий при увольнении производится на основании документов и законодательных актов РФ.

 

Принцип расчета

 


Для определения выходного пособия при увольнении ведущую роль играет расчет СМОП. Для этого необходимо (на основании п. 3 списка нормативно-правовых актов, приведенных в начале статьи) сначала рассчитать дневной оклад.


Дневной оклад = сумме фактически полученной работником зарплаты (с премиями и иными выплатами, имеющими отношение к оплате трудовых заслуг) за 12 месяцев (или другой рабочий период) деленной на количество реально отработанных дней (не включая праздники и отпуска, больничные и т.д.).


Далее вычисляем выходное пособие. Для этого умножаем дневной оклад на период, за который наниматель обязан заплатить (календарный месяц, две недели и т.д.).

 

Расчет выходного пособия


О том, как рассчитывается и определяется выходное пособие при увольнении военнослужащим, их женам, а также сотрудникам МВД, вы можете почитать в следующих нормативно-правовых актах:

 

  • ФЗ № 76 от 27.05.98г., статьи 10, 27.1;
  • Постановление Правительства РФ № 941 от 22.09.93г.;
  • ФЗ №342 от 30.11.11, статья 38.
  • ФЗ №247 от 19.07.11 г., статья 3.


Теперь перейдем к налогообложению выходных пособий при увольнении. По указаниям НК РФ НДФЛ и взносы на соцстрах и пенсию с суммы пособия, причитающейся уволенному сотруднику, не зависимо от обстоятельств не выплачиваются, если только такая сумма не превышает 3 СМОП в регионах с нормальными климатическими условиями и 6 СМОП в регионах с отягченными условиями (Крайний Север и т.п.).

 

В случае, если компенсация оказывается больше, то НДФЛ и платежи в соцстрах начисляются на разницу. Соответствующую отметка ставится в справке 2НДФЛ с кодом "4800".


Статьи по теме
Виды социальных выплат и пособий
Виды социальных выплат и пособий
Как оформить и получить пособие беременной женщине?
Как оформить и получить пособие беременной женщине?
Компенсации при увольнении
Компенсации при увольнении
Средства по безработице: сколько, где и когда
Средства по безработице: сколько, где и когда
Помощь безработным: размер, сроки и условия
Помощь безработным: размер, сроки и условия
reklama.udo@gmail.com
2009-2014 - Все о получении кредитов   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru