Финансовая компенсация при сокращении работника

Содержание статьи

 

Регламент отношений между работодателем и работником определяет их права и обязанности, в частности, при прекращении этих отношений. Например, сотрудник предприятия, с которым прерывается трудовой договор, имеет право получить выходное пособие при сокращении штата. Существуют и другие ситуации, когда работник может рассчитывать на компенсацию, но они встречаются реже.


Сокращение штата происходит при необходимости уменьшить количество сотрудников, ликвидировать подразделение или целое предприятие, при этом увольняемым полагается выплата выходного пособия. Порядок его получения и величина закреплены законодательно. Поэтому при увольнении по сокращению и отсутствии компенсационного пособия работник может обратиться в суд.

 

Сокращение штата


Но стоит обратить внимание, что это относится к работодателям-организациям. Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта.

 

Величина

 

 

  1. При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес., право получить компенсационное пособие и его размер регламентируется локальными актами.
  2. Сезонные работники должны получать выплаты, равные среднему двухнедельному заработку.
  3. Для остальных категорий сотрудников расчет выходного пособия прост — это 100% среднемесячного дохода как при уменьшении числа работников, так и при ликвидации организации.
  4. В трудовом договоре может быть предусмотрена и фиксированная величина выплат, превышающая средние расчетные цифры.
  5. Отдельные условия касаются и топ-менеджмента предприятия. При смене его собственника, если происходит сокращение лиц, занимающих должности руководителя и главного бухгалтера, выходное пособие выплачивается единовременно и составляет 3 среднемесячных заработка и более.
  6. Кроме того, существует возможность увеличить выходное пособие при уведомлении работника об увольнении из-за сокращения штата за менее чем 2 мес. до предполагаемой даты. Другими словами, человек имеет право на оплату всего этого периода — в виде зарплаты или компенсации, рассчитанной исходя из среднего дохода.
  7. Не стоит забывать и об оплате неиспользованных дней отпуска, которая положена при любом увольнении, в т.ч. и при сокращении и не связана с пособием выходного дня.
  8. При наступлении в течение 30 дней с момента увольнения временной нетрудоспособности бывший сотрудник может получить от работодателя 60% среднего заработка.
  9. Можно воспользоваться простым калькулятором для вычисления суммы выходного пособия при увольнении в связи с уменьшением штата: средний дневной заработок * число рабочих дней в течение ближайшего месяца. При начислении некорректной суммы, несвоевременном предоставлении уволенный может обратиться в суд в течение 3 мес. Выходные пособия пенсионерам при сокращении производятся на общих основаниях. На Украине, согласно КзоТ, работник при увольнении из-за уменьшения штата должен быть письменно уведомлен о величине компенсационного пособия до его выплаты.

 

Размер выходного пособия при сокращении

 

Налоговые вычеты

 

 

Сроки

 

 

Сроки выплат


Компенсации за второй и третий месяц производятся по завершении каждого из них, в т.ч. за часть периода, если затем наступило трудоустройство. В последнем случае бывшему работодателю нужно будет предъявить копию трудовой книжки, где видно, до какой даты человек оставался безработным, в соответствии с этим будет рассчитано выходное пособие, предусмотренное при уменьшении штата.

 

Продолжительность выплат

 

 

Увольнение работника


Для этого необходимо встать на учет в центре занятости в течение 2 нед. и регулярно проходить перерегистрацию. Соответственно, при сокращении должности, на которой работник являлся совместителем, при сохранении за ним основного места подобное выходное пособие не полагается.


Если по прошествии 3 мес. уволенный при сокращении сотрудник остается безработным, он получает третью компенсационную выплату. Для этого в бухгалтерию предъявляется справка из ЦЗН и трудовая книжка.


Рассчитать выходное пособие на более длительный срок могут для проживающих на Крайнем Севере — им при сокращении штата предусмотрен максимально 6-месячный заработок до устройства на новую работу.


Статьи по теме
Как оформить и получить пособие беременной женщине?
Как оформить и получить пособие беременной женщине?
Виды социальных выплат и пособий
Виды социальных выплат и пособий
Всё о порядке начисления, оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособности
Всё о порядке начисления, оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособности
Как оформить пособие по безработице?
Как оформить пособие по безработице?
Порядок расчета и выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении
Порядок расчета и выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении
reklama.udo@gmail.com
2009-2014 - Все о получении кредитов   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru