Условия пенсионного обеспечения от НПФ «Газфонд»

Основанный в 1994 году ОАО НПФ «Газфонд» занимается негосударственным пенсионным обеспечением граждан, является соучредителем национальной ассоциации НПФ. Сегодня фонд является одним из самых крупных и надежных фондов подобного типа.

Последние 12 лет рейтинговое агентство «Эксперт РА» ежегодно подтверждает самый высокий рейтинг надежности НПФ «Газфонд» и высокую доходность, что позволяет учреждению привлекать большое количество клиентов и работать стабильно даже в условиях кризиса.

ОПС для физлиц

ОПС (обязательное пенсионное страхование) – одно из основных направлений работы ОАО НПФ «Газфонд» по формированию пенсионных накоплений, и об этой программе самые позитивные отзывы. С 2002 года будущая пенсионная выплата формируется посредством взносов работодателя в ПФР за время всей трудовой деятельности.

На сегодняшний день общий размер такого взноса составляет 22% от уровня официальной зарплаты, 16% из них оседает на индивидуальном счете сотрудника.

С 1 января прошлого года государственными законами перечисления делятся на два типа пенсии в рамках ОПС – накопительная и страховая. До конца прошлого года необходимо было определиться с видом накопления пенсионных выплат для граждан 1967 г. р. и младше. Деление осуществляется следующим образом:

• все 16% из общих 22% перечисление направляется на формирование страховой части пенсии;
• 10% из 16% направляется на ОПС, а 6% – в накопительную часть выплаты.

На сегодняшний день выбрать один из этих вариантов могут сотрудники, не достигшие 23 лет, впервые заключающие трудовые договоры. Другими словами, сделать выбор в ту или иную сторону могут граждане, которые ранее не работали и не уплачивали страховые взносы. Если выбор не сделан сотрудником, то общая сумма страховых взносов будет направлена на создание только страховой части.

НПФ «Газфонд» предлагает следующие преимущества:

• при необходимости выплата накопленных сбережений правопреемникам участника;
• постоянный рост накоплений на персональном счете за счет инвестирования средств в ценные бумаги и другие проекты;
• перечисления от работодателя оседает на персональном счете только в российских рублях;
• фонд является участником АСВ, а потому сохранность накопления гарантируются государством.

Условия негосударственного пенсионного обеспечения

В рамках негосударственного пенсионного обеспечения клиенту необходимо заключить договор с НПФ «Газфонд» на выбранных условиях. Такой вид обеспечения представляет собой регулярные дополнительные добровольные взносы посредством работодателя или самостоятельные, которые позволят сформировать дополнительную выплату после выхода на пенсию. Кроме того, в данном случае совершенно необязательно наличие стажа.

Условия, предлагаемые НПФ «Газфонд» по негосударственному обеспечению пенсии, таковы:

• самостоятельное определение периодичности и объема перечислений (минимально одна тысяча в месяц);
• разнообразные варианты внесения средств – кассы банков, терминалы, в режиме онлайн, путем удержания суммы из зарплаты через работодателя;
• получение налогового вычета со всех перечисленных средств, но не более чем 120000 рублей в год (13% от размера перечислений);
• замена пенсионной схемы в любой момент по заявлению;
• наследование всех сделанных взносов за период участия и начисленного инвестиционного дохода правопреемниками;
• свободное расторжение договора на пенсию в любой момент, получение впоследствии всей суммы накоплений и доходности.

Кроме того, НПФ «Газфонд» предлагает получать информацию о состоянии персонального счета в «личном кабинете» на сайте учреждения. Это позволяет отслеживать в дистанционном режиме движение средств, начисление доходности и другие операции с пенсионными накоплениями. Перед тем как заключить договор с НПФ «Газфонд», необходимо предоставить минимальный пакет документов – паспорт, СНИЛС, ИНН.

Корпоративные программы

Для работодателей в НПФ «Газфонд» также предусмотрены различные программы для пенсионного страхования своих сотрудников. Прибегая к таким схемам создания накопительной или страховой части пенсии, работодатель получает следующие выгоды:

• формирование команды профессиональных работников, возможность поощрять их за работу, стимулировать, предлагать полный социальный пакет;
• обеспечение достойной пенсии работников как мотивация для удержания ценных кадров;
• отсутствие текучести, повышение производительности труда;
• возможность ротации кадров;
• стимулирование роста профессионализма персонала.

Кроме того, компании, участвующие в корпоративных пенсионных программах для своих работников, могут оптимизировать налогообложение. В затраты разрешено включать согласно Налогового кодекса, взносы, сделанные в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (максимально 12% фонда оплаты труда).

Например, предприятию с количеством штатных единиц выше 1000 человек при отчислении около 5% на формирование пенсии своих сотрудников доля расходов на оплату труда не превысит 1% от себестоимости производимого товара.

Корпоративная пенсионная программа предназначена, прежде всего, для социально ориентированных работодателей, которые видят неоспоримые плюсы в таком обеспечении своего персонала. НПФ «Газфонд» подбираются индивидуальные программы для компаний, которые учитывают коммерческую направленность, финансовое состояние и другие факторы.