НПФ «Благосостояние» – стабильные пенсионные накопления

Некоммерческий пенсионный фонд (НПФ) «Благосостояние» начал свою деятельность в 1996 году. Единственным направлением деятельности учреждения является организация пенсионного обеспечения граждан на добровольных началах.

Учредителями ОАО НПФ «Благосостояние» являются несколько крупнейших российских компаний – РЖД, профсоюз железнодорожников и другие, фонд предоставляет гражданам, формирующим пенсию уже сегодня, различные схемы пенсионных накоплений, удобные программы и лояльные условия партнерства.

Накопительная пенсия для граждан

Отзывы участников о деятельности НПФ «Благосостояние» неплохие – большое количество филиалов по всей стране позволяют открыть счет по месту проживания, корпоративные программы дают возможность участвовать в накоплениях через работодателя по заявлению.

Формирование дополнительной (накопительной) части пенсии сегодня дано каждому гражданину РФ. Принцип таков: гражданин сам лично или посредством работодателя делает регулярные (1 раз в месяц, в квартал или год) перечисления в фонд, эти средства «оседают» на личном счет клиента, а после выхода заявителя на пенсию выплачиваются ему равными (фиксированными) частями в указанный в договоре промежуток времени.

Формируя накопительную часть пенсии, клиент получает возможность в будущем увеличить пенсионную выплату до 60% от объема последней заработной платы. Кроме того, НПФ «Благосостояние» предлагает:

• отслеживать скорость накопления средств на персональном счете дистанционно, используя «личный кабинет» на официальном сайте фонда круглосуточно;
• заключать договор на накопление пенсии не только в свою пользу, но и для дальнейшего получения пенсии родителями, детьми или другими третьими лицами;
• самостоятельно выбирать схему сотрудничества – периодичность и размеры перечисляемых средств, порядок выплаты и так далее.

Перед тем как выйти из состава участников НПФ «Благосостояние», необходимо составить заявление. Преимуществом является сохранение не только накопленных за годы участия сбережений, но и инвестиционной прибыли в полном объеме. Иными словами, клиент получает за выход из НПФ «Благосостояние» всю сумму перечислений (сделанных лично или работодателем) и полученные «проценты».

НПФ «Благосостояние» показал достаточно высокий рейтинг надежности за 2015 год (А++), благодаря чему попал в пятерку наиболее надежных негосударственных пенсионных фондов. Этот рейтинг показывает степень надежности фонда, считается наивысшим, поэтому у учреждения такое количество клиентов по всей России.

Программы фонда

На сегодняшний день в НПФ «Благосостояние» можно заключить договор на обслуживание в рамках нескольких пенсионных программ и перечисление взносов на ОПС. Перечень их следующий:

•    «Ветеран». Программа относится к категории «социально-регулирующая», направлена на перечисление части средств от зарплаты работников предприятия пенсионного или предпенсионного возраста (мужчин и женщин). Целями такой программы стоят такие задачи: стимулировать к выходу на заслуженный отдых сотрудников, достигших законодательно установленного возраста и социально защитить эту категорию граждан.

•    «Наставник». Такая программа так же предназначена для накопления пенсии сотрудникам, достигшим пенсионного возраста или тем, которым до пенсии осталось несколько лет. В рамках данной программы выполняется задача обеспечить правопреемственность профессий между поколениями работников одного предприятия.

•    VIP-пенсия – мотивирующая пенсионная программа для ТОП-менеджеров и руководителей высшего звена. С ее помощью клиент может защититься от возможной реорганизации предприятия и получить дополнительные гарантии будущих пенсионных выплат в достойном размере.

•    «Премиальная». Программа для молодых сотрудников, она позволяет работодателю сформировать коллектив молодых ТОП-менеджеров и повысить их профессиональную мотивацию.

•    «Молодежный резерв». Так же программа для молодежи, предусматривает раннее начало накопления части пенсии и достойных выплат по выходу на пенсию.

•    «Золотой якорь». Программа используется работодателями для снижения текучести кадров, мотивирует и повышает лояльность сотрудников.

•    «Паритет». Программа с долевым участием каждого работника, она позволяет снижать расходы на участие в корпоративной системе ОПС.
Особенности участия

Процедура перевода пенсии

Работа фонда в целом аналогична деятельности других НПФ. Для перевода своей накопительной части пенсии из ПФР либо другого НПФ необходимо:

• составить заявление на такой перевод лично в офисе фонда (в бумажном варианте) или подать предварительную заявку через сайт компании;
• предоставить в НПФ «Благосостояние» пакет документов: ИНН, СНИЛС, паспорт и другие в некоторых случаях;
• заключить договор на открытие пенсионного лицевого счета и обслуживание;
• делать своевременные перечисления лично либо возложить такую обязанность на работодателя (оформление происходит в бухгалтерии предприятия).

Перед тем как узнать свои накопления на счете в НПФ «Благосостояние» дистанционно, необходимо пройти регистрацию в «личном кабинете». Это можно сделать и лично в офисе. Все сбережения наследуются, фонд состоит участником АСВ (фонд гарантирования прав), поэтому средства клиентов защищены государством.